Mga pangunahing kinakailangan para sa mga damit sa opisina, ano ang isang dress code

Ang mga manggagawa sa opisina ay dapat sumunod sa isang dress code - sumunod sa ilang mga patakaran tungkol sa pananamit at hitsura ng mga espesyalista. Dahil dito, ang mga damit sa opisina ay dapat matugunan ang ilang pamantayan, na kinabibilangan ng hitsura at kulay. Sa ilang mga kumpanya, ang isang maling napiling wardrobe ng mga empleyado ay itinuturing na isang paglabag sa mga regulasyon at disiplina sa trabaho. Samakatuwid, dapat alam ng mga manggagawa sa opisina kung anong mga damit ang pipiliin at kung anong mga bagay ang ipinagbabawal na isuot sa trabaho.

Ano ang isang office dress code?

Ang buhay ng bawat tao ay konektado sa iba't ibang mga patakaran, mga kinakailangan at mga paghihigpit. Nag-aalala pa nga sila sa business sphere. Kaya naman ang mga pinuno ng iba't ibang kumpanya ay sadyang nagpapakilala ng dress code sa opisina. Ito ay ipinakita ng isang hanay ng mga patakaran na may kaugnayan sa mga damit at hitsura ng mga empleyado.

Binibigyang-diin ng dress code ang corporate style ng kumpanya at nagpapanatili din ng business atmosphere sa opisina.

Ang mga damit sa opisina ay dapat piliin nang tama hindi lamang ng mga babae, kundi pati na rin ng mga lalaki. Ngunit lalo na ang pansin ay binabayaran sa hitsura ng patas na kasarian. Dapat nilang piliin hindi lamang ang pinakamainam na wardrobe, kundi pati na rin ang angkop na hairstyle, makeup at manicure. Sa kasong ito, ang pagbuo ng isang istilo ng negosyo ay ginagarantiyahan.

Ang istilo ng pananamit ng kumpanya sa opisina ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan:

• kahigpitan sa pananamit - angkop ang pantalon o palda. Ang scheme ng kulay ay dapat na kalmado, walang maliliwanag na accent;
• klasikong sapatos - hindi pinapayagan ang mga bukas na sandalyas at katulad na mga modelo. Ang iba't ibang mga accessory at maliwanag na pagsingit ay pinaliit. Ang mga subdued-color pump ay angkop para sa mga kababaihan, at ang mga lalaki ay dapat bumili ng sapatos;
• pagpigil sa mga accessory - ang alahas ay dapat na maingat at gawa sa marangal na mahalagang mga metal. Ang mga alahas ng kasuutan, pagtubog at isang malaking bilang ng mga pulseras, kuwintas at iba pang mga elemento ay mukhang masama;
• discreet makeup - nalalapat ang panuntunang ito sa mga kababaihan, at ang makeup ay dapat tumugma sa istilo ng pananamit ng opisina para sa mga batang babae. Samakatuwid, ang mga sukdulan o ang paggamit ng mga maliliwanag na lilim ay hindi pinapayagan. Maipapayo na pumili ng malambot at murang kayumanggi na kulay ng kolorete at pangkulay sa mata;
• maayos at maayos na buhok, bagama't ipinagbabawal ng ilang organisasyon ang maluwag na buhok.

Kadalasan, ang kasuotan sa opisina para sa mga babae at lalaki ay direktang inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa panahon ng pagtatrabaho ng isang espesyalista sa isang partikular na kumpanya. Sa kasong ito, ang paglihis mula sa dress code ay maaaring ituring na isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Sa ilang partikular na organisasyon, binibigyan ang mga empleyado ng ilang suit na dapat nilang isuot sa trabaho.

Mga pangunahing modelo

Mayroong ilang mga outfits na itinuturing na pinaka-angkop para sa opisina. Sila ay mahigpit, ngunit komportable din. Kung ang lahat ng tao sa trabaho ay sumunod sa isang istilo, magkakaroon ito ng positibong epekto sa pagiging produktibo. Ang isang epektibong kapaligiran sa negosyo ay malilikha sa kumpanya.

Para sa mga lalaki

Ang estilo ng pananamit para sa mga lalaki na angkop para sa opisina ay itinuturing na pamantayan. Ang mga pangunahing modelo na maaaring magamit para sa opisina ay kinabibilangan ng:

• mga kamiseta na may butones, mahaba o maikling manggas;
• klasikong pantalon;
• suit jacket;
• Mga T-shirt na may logo ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang lalaki;
• pinapayagan ng ilang kumpanya ang pagsusuot ng light-colored jeans;
• Tulad ng para sa kasuotan sa paa, mas mahusay na pumili ng mga sapatos o leather loafers, ngunit ang mga sneaker ay ipinagbabawal;
• Sa isang propesyonal na istilo, ang mga lalaki ay dapat talagang magsuot ng medyas.

Ang itinatag na mga tuntunin ng pananamit para sa opisina ay nagpapahiwatig na ang mga lalaki ay hindi maaaring magsuot ng mga sumbrero o iba pang kasuotan sa ulo sa trabaho, magsuot ng sweatpants, shorts at iba pang mga damit na may mga simbolo ng sports.Kadalasan, ang branded na corporate na damit ay espesyal na pinili para sa mga kawani. Ang mga damit ay maaaring ibigay ng pamamahala ng kumpanya nang walang bayad o may bayad.

Ang mga lalaki ay dapat magsuot ng kaunting alahas. Ang mga tanikala o alahas sa katawan ay pinapayagan. Kapag pumipili ng damit ng opisina ng mga lalaki, ang scheme ng kulay ay isinasaalang-alang din, dahil ang mga kulay ay dapat na maingat.

Para sa mga babae

Ang wardrobe ng isang babaeng negosyante ay dapat magsama ng ilang uri ng damit. Ang pinaka-kaugnay ay ang kaswal na istilo, na ginagamit araw-araw. Kung ang anumang mahahalagang kaganapan ay magaganap sa kumpanya, na kinasasangkutan ng mga pagbisita ng mga kontratista o senior management, pagkatapos ay pipiliin ang mga klasikong damit sa gabi, na dapat ay elegante at sopistikado.

Ang isang manager ay dapat palaging magmukhang naka-istilong at mahigpit. Payo ng wardrobe mula sa mga eksperto at taga-disenyo:

• Mahalaga hindi lamang upang lumikha ng isang estilo ng negosyo, kundi pati na rin upang isaalang-alang ang pangangailangan para sa isang babae na manatiling pambabae, kaya ang mga klasikong damit ay pinili, na pinatingkad ng ginto o pilak na alahas;
• ang mga damit na gawa sa pelus, katsemir o sutla ay angkop para sa opisina;
• ang iyong wardrobe ay dapat na talagang kasama ang mga palda ng lapis, blusa, dyaket at tuwid na pantalon na may iba't ibang kulay, ngunit hindi sila dapat masyadong maliwanag at marangya;
• Para sa opisina, ang itim ay pinakamahusay, bagaman ang mga light neutral shade o grey ay katanggap-tanggap;
• Hindi inirerekumenda na pumili ng mga sapatos na may takong na mas mataas kaysa sa 4 cm;
• Ang mga blusang may mga butones, cardigans o kamiseta ay mahusay na mga pagpipilian;
• ang malinis na medyas o insoles, pati na rin ang isang hindi nasirang takong ay itinuturing na isang kinakailangang kondisyon;
• Ang mga damit na may iba't ibang logo, larawan o inskripsiyon ay hindi pinapayagan, ngunit ang mga modelo na may trademark ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang espesyalista ay isang pagbubukod.

Pinapayagan ka ng ilang kumpanya na magsuot ng maong, ngunit dapat itong mapusyaw na kulay.

Ang talagang hindi mo dapat isuot

Mayroong ilang mga modelo na hindi pinapayagang magsuot ng mga manggagawa sa opisina. Kabilang dito hindi lamang ang mga damit ng kababaihan, kundi pati na rin ang mga damit ng opisina ng mga lalaki. Ang pangunahing mga pagbabawal para sa mga lalaki ay kinabibilangan ng:

• karaniwang maong, bagaman pinahihintulutan ng ilang mga kumpanya ang mga light-colored na modelo;
• pantalon na mababa ang baywang, dahil hindi dapat makita ang damit na panloob o hubad na likod ng espesyalista;
• mamumukod-tangi ang mga puting medyas laban sa maitim na pantalon, kaya kailangang itugma ang mga ito sa tono ng pantalon;
• maikling pantalon, shorts o breeches, tulad ng mga bukung-bukong ng isang lalaki ay dapat na sakop;
• sandals o iba pang sapatos na naglalantad sa mga binti, kahit na magsuot ka ng medyas;
• Maraming piraso ng alahas, ngunit pinapayagan ang mga cufflink, relo, tie pin at singsing sa kasal.

Kapag pumipili ng kasuotan sa opisina ng kababaihan, kakailanganin mong isuko ang mga sumusunod na item sa iyong wardrobe:

• labis na maikling palda; ang haba na hindi hihigit sa 9 cm mula sa tuhod ay itinuturing na may kaugnayan;
• mga damit o palda na masyadong mahaba;
• Hindi pinapayagan ang transparent na damit sa istilo ng opisina, dahil hindi dapat makita ng management at mga kasamahan ang puntas o mga strap ng damit na panloob;
• malalim na neckline;
• T-shirt o tank top;
• isang malaking halaga ng costume na alahas, na hindi kasama ang mga relo;
• mataas na takong o malalaking platform.

Maaari mong makita ang mga halimbawa ng mga kagiliw-giliw na anyo ng damit sa larawan. Mayroong ilang mga paghihigpit na nalalapat sa parehong babae at lalaki:

• maong na nilagyan ng iba't ibang mga pagsingit, pinalamutian ng mga kuwintas o iba pang mga detalye;
• Mga T-shirt o kamiseta na may pattern ng bulaklak;
• napunit na maong;
• mga tracksuit o ilang elemento ng sportswear, na kinakatawan ng mga tracksuit, pampitis o iba pang katulad na mga item sa wardrobe;
• flip-flops o sandals na naglalantad sa mga daliri ng paa;
• nakaunat o pilling na damit;
• sobrang kapal ng mga sweater.

Ang mga naka-istilong damit sa opisina ay dapat na tunay na praktikal, komportable at kaakit-akit. Hindi sila dapat makagambala sa trabaho na may mga makukulay na kulay o kumplikadong mga pattern. Kung ang isang manggagawa sa opisina sa simula ay alam kung paano pumili ng mga damit nang tama, hindi siya kailanman magkakaroon ng mga hindi pagkakasundo sa pamamahala o mga kasamahan.

Kaya, ang pagpili ng mga damit sa opisina ay hindi itinuturing na isang napaka-simpleng proseso, dahil ang lahat ng mga kinakailangan ng dress code ay dapat isaalang-alang. Ang pagkakaroon ng angkop na wardrobe ay isang karaniwang pangangailangan para sa maraming kumpanya. Dapat malaman ng bawat manggagawa sa opisina kung anong mga damit ang pinakamainam at kung anong mga damit ang ipinagbabawal na isuot sa trabaho. Ang pagpili ay dapat na batay sa iba't ibang pamantayan, na kinabibilangan ng hitsura ng mga damit, ang kanilang kulay at kadalian ng paggamit. Kung isinasaalang-alang ng kumpanya ang mga kinakailangan ng dress code, kung gayon ang isang tunay na kapaligiran ng trabaho ay nilikha na nag-aambag sa epektibong pagpapatupad ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado.

Video

Larawan